澳門人資持續短缺，輸入外僱已成為最直接的補充方法。現時外僱數量達十九萬人，雖然如此，不少商戶仍嘆人手未夠，窒礙業務發展。如有餐飲業者指公司一直缺人，倘以多十人計算，每月可多做三十萬元生意。
來澳就業非首選
零售業者蕭先生表示，十九萬外僱大部分投身博企或其他大企業，中小微企人手持續不足。雖已不斷請人，但卻不斷流失，近年願意來澳工作的外僱有減少跡象，因內地經濟發展急速，對人資也有一定需求，內地人自然傾向於一二線城巿工作，來澳就業已非第一首選。加上年紀較輕的外僱來澳工作一兩年就會回鄉成家立室，企業培訓的人資基本難以穩定。此外，即使有企業被巿場淘汰，但未見因此釋放勞動力，外僱需求有增無減。長遠而言，若人資繼續不足，外僱又不夠，相信會窒礙不少行業正常的業務發展。
餐飲業者施先生表示，該公司人資一直不足，差十人，倘以多十人計算，每月可多做三十萬元生意。不過，隨着內地薪酬與澳門進一步拉近，如餐飲員工以往澳門支付的月薪，比廣東省多三至四倍，但現時差距只有一倍，減低內地人來澳工作意願，進一步削弱數量。當然，政府顧及大局，輸入外僱數量上要取得平衡也無可厚非，因此在輸入外僱把關上越來越嚴謹。縱使現時經濟環境較以往有變，但民生餐飲人資長遠仍缺，對外僱不會抗拒，希望可靠外僱補充人資，推動澳門向前發展。
唔捱得流動性大
另有位於中區的小食店店長陳小姐表示，每年訪澳旅客量大，該店位於旺區，人資需求自然更多，但招聘時要考慮自身經濟能力和營運能力。許多澳門年輕人“唔捱得”，對薪酬、福利有一定要求，且流動性大，故僅靠本地員工無法支撐經營運作，聘請外僱是最直接的方法。
另有快遞代收店經理陳先生認為，外僱與本地僱員取得平衡很重要。曾聽聞許多商戶有外僱“博炒”及“揀工”等，所幸該公司未遇過，現時聘請的僱員已有一定年資及職位，未來公司擴展將有更多人力需求。外僱的工作能力不比本地人差，只是本地人對薪酬和福利有更高要求。既希望給予年輕人更多就業機會，同時亦不致扼殺外僱在澳的發展空間。
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